00:00:00: Es gibt Menschen die sagen ohne Podcast es ist gar nichts für mich das hat man einfach also die ich mit euch lieber sehen das wäre mir viel lieber.

00:00:09: Oder wir haben auch schon viel gekriegt wie es dir nicht die richtigen Themen

00:00:13: aber das ist was uns eher entspannt also weiter zu suchen was sind denn die Themen was sind denn deine Themen wir laden die genau diese Leute dann auch ein und sage kommt dann kommt auch mal

00:00:24: bring dein Thema mit kommt zu uns wir wir kümmern uns drum wir unterstützen dich am für du doch mein Gespräch mit dem was dich interessiert und darum auch echt schon jetzt tolle folgen Caps mit Themen die wir so nicht erwartet hatten,

00:00:39: genau das was.

00:00:41: Music.

00:00:48: Hallo und herzlich willkommen beim Podcast übers Podcasten mein Name ist Brigitte Hagedorn.

00:00:57: Heute spreche ich mit Sabine Kareth über die Nutzung von Podcasts und audiobeiträge für die interne Kommunikation.

00:01:07: Sabine Kerres ist change agent Aaron the transition und Scrum Master bei Trumpf Werkzeugmaschinen.

00:01:17: Hallo Sabine.

00:01:20: Hallo liebe Wickede Sabine was macht eine change change sie sich ganz gar nicht aussprechen eine change agent Aaron detransition und Scrum Master.

00:01:36: Der Begriff also a.

00:01:41: Eigentlich was ganz einfaches dahinter wir befinden uns bei uns im Entwicklungsbereich bei Trumpf Werkzeugmaschinen,

00:01:49: seit einigen Jahren in einer organisations Transformation also wir verändern die Organisationsstruktur am Weg von.

00:01:59: Hierarchischen starren Organisationsstrukturen hier zu einer agilen Organisation,

00:02:05: und begleite ich einfach dass ich begleite die Teams ich begleite die Menschen die es sich in diese Organisation befinden und das zum einen an Scrum Master.

00:02:16: Hast du das auch das was die Teams bei uns brauchen die brauchen jemand der ihnen bei ihren Prozessen hilft und,

00:02:25: change agent und als change agent begleiten unseren Geschäftsführer und unseren Bereich Architektur,

00:02:33: beim Neuaufbau bzw bei der Reorganisation das hört sich nach einem spannenden Projekt an wie lang ist dieser oder für welche Dauer ist diese,

00:02:44: diese Transformation in ein agiles Unternehmen angesetzt.

00:02:51: Also ich glaube das ist da kein fester Endzeitpunkt gibt also wir haben wir haben gestartet und waren da.

00:03:01: Übergangsphase des waren schon 34 Jahre und dann haben wir.

00:03:06: Zu den Schalter umgelegt und habe so jetzt ist die Struktur umgestellt das haben wir schon gemacht.

00:03:14: Am vor vor einem Jahr und jetzt würde ich sagen das dauert einfach also wir wachsen da rein wir lernen mit den neuen Strukturen umzugehen.

00:03:24: Haben wir steuern natürlich auch immer wieder nach wenn man Bergen oh das war vielleicht auf dem Reißbrett nicht ganz so ideal und ich würde mal sagen das dauert schon noch fünf bis,

00:03:36: 10 Jahre dann je nachdem wie intensiv er dessen Prozesse aber toll.

00:03:44: Ja absolut bei TRUMPF denke ich zuerst mal Nähmaschinen und als zweites an Schokolade kannst du bisschen erzählen was Trumpf Werkzeugmaschinen genau macht.

00:04:00: Also der Geschäftsbereich Werkzeugmaschinen ist neben dem Bereich Lasertechnik z.b. oder Elektronik Anteil der Trumpf Gruppe und die Trumpf Gruppe,

00:04:14: und wir machen also so kenne ich das sicher vor 20 Jahren fange bei Trumpf Werkzeugmaschinen also Maschinen und Lasertechnik um mit Blech paar Dinge zu produzieren.

00:04:28: So würde ich's mal ja so würd ichs mal zusammen fassen also Maschinen auch für Blech der mit Schokolade hat es gar nichts zu tun.

00:04:38: Nee nee gar nicht so deswegen bist du aber natürlich nicht hier in meinem Podcast sondern weil ihr im März letzten Jahres das Format talk to Tom.

00:04:52: Ins Leben gerufen habt oder gestartet habt was ist talk to Tom.

00:04:59: Also ich fange mal an mit dem name soarda ganz hinten also Tom.

00:05:09: Tom Schneider also eigentlich Thomas Schneider ist,

00:05:12: technischer Geschäftsführer von Trumpf Werkzeugmaschinen als er ist unser Geschäftsführer für den Bereich am Handy AMG ist research and development also die Entwicklungsabteilung,

00:05:25: also Tom Schneider ist technischer Geschäftsführer für den Entwicklungsbereich in Werkzeugmaschine,

00:05:33: und samt mit dieser Transformation ich bin schon viel zu weit ich erkläre nämlich schon warum das gemacht haben also talk to Tom ist ein Podcast Format in dem wer.

00:05:47: Unsere,

00:05:49: Entwickler und EntwicklerInnen ins Gespräch bringen wollen mit unserem Geschäftsführer und da haben wir uns ein Podcast ausgesucht als Podcast Format ausgesucht Gespräch,

00:06:00: bringen warum setzen sich dann die die Mitarbeiter die Entwickler nicht einfach so mit thomas Schneider an einen Tisch.

00:06:11: Das machen wir natürlich auch also gar keine Frage.

00:06:17: Aber was wir gemerkt haben mit Corona ich an einem Tisch sitzen nicht mehr so einfach.

00:06:23: Wir hatten denn viele Formate im virtuellen Raum also wo dann wirklich auch 500 bis 800 Entwickler gemeinsam in einem Meeting sind und Fragen Antwort.

00:06:36: Gemacht und da haben wir festgestellt in diesem großen Raum schaffen wir es nicht vertraute Gespräche führen zu können,

00:06:48: der war einfach viel zu viele Menschen und möchtest dann ja auch nicht gewohnt vor 500 Leute Frage zu Stelle,

00:06:56: und natürlich antwortet ein Geschäftsführer in einem Raum mit 500 Menschen auch anders Dilemma,

00:07:03: persönlich in Umkleideraum zusammensetzt auch wenn dieser Raum in den meisten Fällen bei uns jetzt virtuellen ist und so haben wir dann gedacht Mensch lass uns das doch einfach mal ausprobieren.

00:07:16: Kleine Wunden kleine Gespräche zu ganz bestimmten Themen die die Menschen bewegen und dann sprech da einfach mal drüber,

00:07:26: das war die Idee und die hat uns gefallen und dann haben wir einfach einen schwanger,

00:07:31: und ihr habt dann auch von Anfang an sozusagen das Aufnahmegerät mit laufen lassen.

00:07:39: Ja schon.

00:07:43: Als ersten Gesprächspartner es war eine Gesprächspartnerin gesucht der mutig ist es auszuprobieren,

00:07:52: und dann haben wir direkt erst Aufnahmegerät reingestellt haben uns ein spannendes Thema gesucht und dann haben die beide sich da drüber unterhalten,

00:08:01: und das wurde dann auch gleich die erste Flugbahn die Folgen die können.

00:08:08: Dann wenn sie produziert wurden alle die das interessiert hören oder das ist ein geschlossener interner Bereich wo die hörbar sind.

00:08:22: Genau richtig also wir veröffentlichen unseren Podcast oder die Folgen unseres Podcasts nur ihn Entwicklungsbereich,

00:08:30: Maschinen das war von Anfang an auch so geplant hast du ein Feedback dazu bekommen kannst du sehen wie oft die,

00:08:42: die Beiträge gehört werden,

00:08:46: also wir haben in unserem Podcast Redaktionsteam einen Kollegen dabei der liebt Daten und der hat von Anfang an des auch angeregt dass wir direkt überprüfen,

00:08:57: oder einfach mal messen was was ist da so zum Essen gibt und wir haben.

00:09:03: Stevens 600 Hörer von 1000 was schon eine ganz schöne Menge ist bei einer Folge,

00:09:10: das war die Weihnachtsfolge und ansonsten haben wir so im Schnitt 250 Zuhörer pro Folge toll.

00:09:21: Und das Messer von Hammer von Anfang an messen wir sehen dann auch wie sich das so mit den Themen natürlich entwickelt was sind spannende Themen was sind nicht so spannende Themen wir holen uns auch immer Feedback,

00:09:35: standardisiertes Formular da können die Kollegen und Kolleginnen dann auch vorschlagen was,

00:09:42: die gerne noch hören wollen und so beschäftigen wir uns dann irgendwie diesen Daten dieser zu messenger.

00:09:51: Du hattest eingangs gesagt das ist auch so ein bisschen eine Alternative zu den großen Veranstaltungen,

00:09:58: bei der auf Fragen gestellt wurden können denn indem in den Podcast Folgen auch Fragen gestellt werden an thomas Schneider.

00:10:12: Ich muss sagen wir passendes in der Zwischenzeit an aufs Thema und auf das Bedürfnis des Gesprächspartners also wir haben sowohl auch folgen wo wann.

00:10:24: Tom Schneider interviewt also wo er Fragen stellt,

00:10:28: und ist durch seine Fragen zu einem Dialog und wie auch dass die Mitarbeiter die Mitarbeiter Fragen stellen können das machen wir eben beide Richtungen so wie es jeweils passt.

00:10:44: Allerdings ist es immer der eine Gesprächspartner dann also der dann,

00:10:49: im Dialog die Fragen stellt also wir laden dann nicht noch andere dazu ein Fragen zu stellen und sind es immer Dialoge oder sind auch manchmal mehr Leute mit am Tisch.

00:11:03: Muss ich gerade kurz ich muss überlege als es Mai steht aber anders zu viert dass das war dann eine Runde eine kleine Runde genau.

00:11:12: Und das haben wir jetzt auch in den nächsten Podcast haben wir das auch noch mal geplant.

00:11:17: Das einfach mal vier vier Personen dabei sind die sich über ein Thema unterhalten mit zu vielen Menschen an einem Tisch ist das Jahr ein technisch schon eine kleine Herausforderung wie.

00:11:31: Realisiert ihr dass das technisch die Aufnahmen.

00:11:37: Bisher waren viele aufnahme remote.

00:11:43: Da hatte man dann wirklich den Vorteil einfach dass jeder ein gutes Headset hat und das zieht das war dann relativ einfach auch wenn es mehrere waren.

00:11:55: Wir hatten jetzt einige Aufnahmen auch vor Ort und da hat der Technik Kollege von mir,

00:12:02: der Martin der hat ein Aufnahmegerät dass er dann mitbringt und über Dessert dann aufnimmt.

00:12:11: Wie das genau heißt kein Problem wie lange wie lange sind die Folgen ungefähr.

00:12:20: So ungefähr 20 Minuten wir hatten auch schon länger oder hatten auch so kürzere aber wir peilen so 20 Minuten kommt ihr auch.

00:12:29: Nicht nur ein Feedback durch die ja statistischen Daten die ihr erfasst sondern bekommt ihr auch Feedback von Kollegen und Kolleginnen das die sagen,

00:12:41: finde ich gut oder vielleicht sogar finde ich nicht so gut.

00:12:50: Von Anfang an auch gemacht haben das muss so ein five star rating haben also können dann anklicken mit,

00:12:56: wie viel Sterne würden sie vergeben und was aber noch viel besser ist und der kommt mir jetzt zugute dass ich schon so lange in dem Unternehmer bin die Menschen kenne mich und die rufen mich an,

00:13:09: ruf mich an oder schreibe mir eine E-Mail oder wenn ich mal durch die Flur lauf werde ich angesprochen und dann ist es natürlich viel toller als wenn man nur irgend ein Klick hat,

00:13:21: oder irgendein schriftliches Feedback wobei beides echt wertvoll ist und es gibt auch schon viele die gesagt haben Cinema net so toll klar.

00:13:32: Das ist schön.

00:13:34: Es gibt Menschen die sagen Podcast es ist gar nichts für mich das hat man einfach also die ich mit euch lieber sehen das wäre mir viel lieber.

00:13:43: Oder wir haben auch schon Feedback gekriegt wie es dir nicht die richtigen Themen aber das ist was was uns eher anspornt also weiter zu suchen was sind denn die Themen was sind denn deine Themen,

00:13:54: wir laden die genau diese Leute dann auch ein und sage kommt dann kommt auch mal bring dein Thema mit,

00:14:01: kannst du uns wir kümmern uns drum wir unterstützen dich am für du doch mein Gespräch mit dem was dich interessiert,

00:14:08: und darum auch echt schon jetzt tolle folgen kaputt mit Themen die wir so nicht erwartet hatten,

00:14:14: das ist genau das was wir können wahrscheinlich nicht alle Menschen für das Hören sensibilisieren oder interessieren ich kenne auch Menschen die einfach sagen Armee hören nur hören das kann ich so gar nicht haben ja.

00:14:29: Kann ich zweimal nicht verstehen weil ich ständig irgendwas höre Podcast oder Hörbücher und das ist total genial finde weil man.

00:14:38: Noch was nebenbei machen kann ja also Spazierengehen Autofahren putzen.

00:14:47: Ja das ist ja bei uns eher schwierig möglich da wir ja.

00:14:54: Er nicht auf das private Handy z.b. mitgenommen werden können weil es halten firmeninterner das heißt ich muss am Rechner sitzen oder wahrscheinlich kann ich diese interne Plattform auch über das Smartphone öffnen.

00:15:08: Und mir das.

00:15:13: Genau als ich brauche halt ein Gerät des im Firmennetzwerk ist die Zugriffsrechte werden gesteuert über den übers Benutzerprofil.

00:15:22: Unterm.

00:15:24: Dann einfach schon noch mal anders wie jetzt habe ich gerade Lust zu Hause ich koche jetzt und ich mache mir das aufs Ohr außer ich habe natürlich in.

00:15:33: Smartphone von der Firma hat aber nicht jeder also das ist schon auch mal so ein bisschen anders und es gibt da schon auch Feedback.

00:15:44: So in die Richtung habe ich das in täglicher Arbeiter da habe ich einfach keine Zeit mich dann da drauf zu konzentriere ich würde eigentlich viel lieber abends machen,

00:15:55: Hammer bisher noch keine keine Lösung dafür die für alle passen eigentlich ist es auch kein Podcast sondern ist in audiobeiträge weil ein Podcast wird es erst durch diese Verbindung mit,

00:16:09: dem RSS-Feed ich wäre dazu in den Shownotes noch mal im Interview verlinken was ich mit Fabio bacigalupo.

00:16:20: Geführt hat wen das interessiert das sprechen wir über geschützte Fietz weil das ist natürlich auch möglich.

00:16:30: Aber ist wohl nicht so einfach so ist das also wir haben.

00:16:37: Auch schon jetzt in letzter Zeit und überleg wiegt wie können wir das Problem einfach lösen und es ist wirklich gar nicht so einfach technisch ja und deswegen Bediener mehr uns jetzt dem was wir drumrum gebaut haben weil es,

00:16:50: im Moment noch ganz gut funktioniert ja aber ist ich bin völlig bei dir es ist ein Konstrukt drumrum gebaut.

00:17:00: Deswegen fühlt sich's auch ein bisschen anders an es fühlt sich nicht so an wie in podcast.de nicht irgendwie bei Spotify oder oder so mehr anhören kann,

00:17:11: aber es ist eine tolle Idee und ist eine tolle Idee um eben mit Mitarbeitern Mitarbeiterin in den Austausch zu kommen.

00:17:20: Und ich finde auch wenn man Fragen stellen kann das sind ja dann oft auch Antworten die noch mehr Menschen interessieren dann im Unternehmen.

00:17:32: Soll ich dieses Projekt habt ihr das irgendwie zeitlich begrenzt oder denkst du ach das läuft gut also was ja vorhin die die Hörerzahlen genannt die finde ich schon sehr klasse,

00:17:46: wird das Auslaufen oder ist es etwas wo ihr sagt dass das gehört jetzt wirklich.

00:17:52: Zu unserer zu zu Trumpf Werkzeugmaschinen dazu.

00:17:59: Das Auslaufen wird's nicht im Moment eher im Gegenteil also wir wir versuchen im Moment.

00:18:07: Noch besser zu werden auch technisch noch besser zu werden.

00:18:12: Gute Themen auch noch gezielter auszuwählen weil wir.

00:18:19: Merken dass es bei denen.

00:18:23: Menschen die uns zuhören einfach was bewirkt die macht es neugierig die haben Spaß da dran die.

00:18:33: Beschäftigen sich mit Themen wo sie sich vorher vielleicht netto mit beschäftigt haben und es macht auch unserem Geschäftsführer sehr viel Spaß weil er natürlich auch noch mal ganz andere ein Blick Trick

00:18:45: in seine Mannschaft indes was was so passiert und März sagt solang des ich,

00:18:51: das 250 Menschen davon profitiere und unser Geschäftsführer auch,

00:18:57: dann machen wir das weiter was wir uns auferlegt haben als Podcast ihm.

00:19:02: Wir sind zu fünft dass wir alle halbes Jahr uns zusammensetzen und sagen sie immer noch auf dem richtigen Weg bringt uns noch was.

00:19:12: Ist das noch das was wir erreichen wollten und solange das mit Ja beantworten machen was weiter und wenn man da irgendwann Zweifel haben dann wird es wahrscheinlich auch einstellen.

00:19:24: Ja so würde ich es mal sagen für mich gehört schon dazu es ist wäre es spannend die frage mal meinen Kollegen zu stellen,

00:19:31: ob die schon freudig warten oder ob es einfach nur so ach ja jetzt ist wieder neuer fände ich mal eine spannende Frage ja die kannst du den mal stellen und kannst ja dann noch unter dieser Folge mal ein Kommentar einfügen

00:19:45: oder oder mir das weitergeben dann werde ich noch einen Kommentar einfügen tolles Projekt.

00:19:52: Sabine ich danke dir sehr für dieses Gespräch und für die vielen Infos und wünsche euch ganz viel Erfolg weiterhin mit eurem audioprojekt.

00:20:04: Vielen lieben Dank freue mich ganz arg dass ich da sein durfte.

00:20:09: Und dass ich mal fühlen durfte wie es ist im Gespräch zu sein in einem Wodka oder Vodka Seiten zu tauschen.

00:20:18: Ja genau ein spannendes audioprojekt und ob jetzt Podcast oder nicht Podcast spielt ja eigentlich auch gar keine Rolle.

00:20:29: Sabine und ich hatten uns nach der Aufnahme noch ein bisschen unterhalten und sie hatte da auch gesagt dass sie auch schon mal,

00:20:36: in ihrer Sendungen Kunden eingeladen haben,

00:20:40: und das fand ich auch eine ganz interessante Art seine Kunden besser kennenzulernen und danach sie natürlich auch am Ende besser bedienen zu können.

00:20:52: In den Shownotes finden Sie,

00:20:55: den erwähnten Beitrag mit Fabio bacigalupo zum Thema geschützte Fietz und ansonsten bleibt mir nichts weiter zu sagen als vielen Dank fürs zuhören.

00:21:09: Und ich freue mich wenn sie nächstes Mal wieder dabei sind ihre Brigitte Hagedorn.

00:21:18: Mehr über mich und meine Arbeit finden Sie auf www.audio.de träge. De.

00:21:27: Music.